Blog

W tym roku gotowaliśmy nietypowo – wybraliśmy kuchnię indyjską. Było zabawnie, aromatycznie i pikantnie😊 Dziękujemy Malwinie z przestrzeni Hello! Business Concept za super poprowadzenie warsztatów. Chlebki naan wyrabiane przez Marka i Filipa wygrały😊  ...

Read More

Naukowcy nie są zgodni co do tego, kiedy możemy mówić o początku pokolenia Alpha. My przyjmujemy czas narodzin tego pokolenia, czyli lata 2000 – 2005 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Określenie generacji Alpha stworzył badacz pokoleniowy i konsultant w Australii Mark Mc Crindle w 2005 roku....

Read More

Przedstawiciele pokolenia C przyszli na świat w latach 1990 – 1999 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). O pokoleniu Z lub C mówi się obecnie dużo – często niezbyt pochlebnie, ale czy słusznie? Zacznijmy od nazwy jako ostatnie pokolenie, które przyszło na świat w XX wieku, nazwane...

Read More

Przedstawiciele pokolenia Y przyszli na świat w latach 1980 – 1989 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Dorastali w czasach dużych zmian politycznych i gospodarczych. Z dzieciństwa pamiętają zarówno trudne czasy i powiew wolności w postaci telewizji satelitarnej, MTV, Viva Music, czasopism takich jak Pop Corn czy...

Read More

Przedstawiciele pokolenia X przyszli na świat w latach 1965 – 1979 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Gdy przedstawiciele pokolenia X wkraczali na rynek pracy, głęboko uwierzyli w przekaz, że to, co osiągną w życiu zależy od nich samych. Te możliwości stwarzał upadek komunizmu, budowanie się gospodarki...

Read More

Pokolenie Baby Boomers to pierwsze pokolenie urodzone po II wojnie światowej. Jego przedstawiciele przyszli na świat w latach 1946 – 1964. Są pokoleniem wyżu demograficznego, stąd też wywodzi się nazwa pokolenia. Dorastali w czasach powojennej budowy kraju, ale też najciemniejszych czasach komunizmu. Pamiętają doskonale kolejki po wszystko, brak większości towarów na półkach sklepowych. Zapewne to oni stworzyli słowo załatwić😉, które trudno przetłumaczyć na jakikolwiek język....

Read More

Po pierwsze nasz zespół składa się z przedstawicieli różnych pokoleń X, Y, Z i Alpha, więc posiadamy wiedzę z pierwszej ręki😉. Praca w tak zróżnicowanych zespole to istna skarbnica wiedzy! Poza tym tematem pokoleń zajmujemy się od 10 lat. Napisaliśmy na ten temat mnóstwo artykułów, a nawet książkę (Pokolenia co się zmienia. Kompendium wiedzy międzygeneracyjnej). W 2019 roku przeprowadziliśmy ogólnopolskie badania na temat najmłodszego pokolenia...

Read More

Naukowcy są pewni, że każdy z przebadanych gatunków ze świata zwierząt śpi. A w naszych organizmach nie istnieje proces, który nie byłby optymalizowany w czasie snu i drastycznie osłabiany przez jego niedobory. Zapraszamy do wysłuchania podcastu, w którym przyjrzyjmy się temu, jak sen (lub jego brak) wpływa na nasze zdrowie. ...

Read More

Zastanówmy się, co robić, by nie tracić tak pieczołowicie gromadzonej energii tuż po powrocie z urlopu. Poniżej znajdziecie klika rad. Nie wiem, czy wszystkie będą do was pasowały, ale spróbujcie, zaryzykujcie, może niektóre okażą się przydatne. Pierwsza podpowiedź dotyczy czasu – zachęcam was do planowania urlopu w taki sposób, by dać sobie czas na powolne, spokojne przejście z jednego stanu w drugi – dajcie sobie jeden...

Read More

Urlop to zazwyczaj fantastyczny czas odpoczynku, regeneracji, „doładowania baterii”. Wracamy po nim wypoczęci, pełni zapału i zmotywowani. Gdy pytam swoich klientów, współpracowników, znajomych, co jest źródłem ich większej energii po powrocie, często słyszę – No jak to co? To, że nie pracowałam_em, to, że nie myślałam_em o tym, co mam do zrobienia, o problemach itp. Gdyby faktycznie tak było, nie byłoby dla nas nadziei i...

Read More

Zmotywowany do pracy zespół to marzenie każdego lidera. Każdy z nas wie o ile łatwiej zarządza się ludźmi, którym – mówiąc wprost – chce się pracować. A jednocześnie wiemy również o tym, że dbanie o motywację jest jednym z trudniejszych aspektów zarządzania. Ludzie różnią się między sobą, mają różne potrzeby i cele, które realizują przychodząc do pracy. Ilość dostępnych informacji na temat tego co motywuje,...

Read More

Zastanów się, jaki cel chcesz osiągnąć Jeszcze zanim ogłosisz termin spotkania, zastanów się, czy faktycznie jest ono potrzebne. Jeśli spotkanie nie będzie niosło ze sobą konkretnego celu, nie będzie też miało sensu w oczach jego uczestników. Jeśli wiec planujesz spotkanie, określ, jakie rezultaty chcesz dzięki niemu osiągnąć: z czym chcesz, żeby uczestnicy wyszli. Może się okazać, że ze względu na zakładany cel nie ma potrzeby zapraszać...

Read More

Przy współpracy kilku, kilkunastu osób konflikty są nieuniknione, a nawet potrzebne, i występują we wszystkich zespołach, niezależnie od ich charakteru. Członkowie zespołów, którzy we wszystkim się zgadzają, nie podważają założeń, nie wychodzą z nowymi pomysłami, nie wskazują błędów co wpływać będzie na jakość pracy. Oczywiście nie wszystkie konflikty są przydatne. Osobista niechęć pomiędzy członkami albo starcia związane ze stojącym przed grupą zadaniem mogą doprowadzić do...

Read More

Niedostateczne możliwości awansu i rozwoju zawodowego znajdują się nieustannie w ścisłej czołówce powodów skłaniających pracowników do zmiany miejsca pracy. A firmy bez względu na wielkość coraz częściej stoją przed wyzwaniem konstruowania ścieżek rozwoju w strukturach płaskich, w których nie ma możliwości zastosowania tradycyjnego awansu pionowego. Co w takiej sytuacji oferować pracownikom, którzy chcą się rozwijać, szukają nowych wyzwań, marzą o pokonywaniu kolejnych szczebli kariery? Co zatem można proponować...

Read More

Budowanie zespołu jest zadaniem trudnym i niezwykle wymagającym. Jest czasochłonne, w trakcie procesu pojawiają się wzloty i upadki, czasem jest tak trudno, że szefowie zadają sobie pytanie, czy to w ogóle ma sens. Budowanie zespołów składających się z przedstawicieli różnych pokoleń jest jeszcze złożone, ale może przynosić wiele korzyści. Korzyści z budowania zespołów multigeneracyjnych Wymiana wiedzy, doświadczeń, wzajemne uzupełnianie braków kompetencyjnych – przedstawiciele różnych pokoleń wnoszą do...

Read More

Afera o coaching?   Biorąc pod uwagę rozwój usług coachingowych, określenie jego rodzajów czy form nie jest łatwe. Niestety, zadanie to utrudnia również bałagan związany z rozumieniem idei coachingu oraz błędne definicje tej metody. Analizując rynek usług, można doznać wrażenie, że coachem może zostać każdy w swojej branży a słowo „coach” jest nadużywane. Mamy więc coachów metamorfozy, „firmowych” czy coachów w roli trenera. Ponadto możemy spotkać się...

Read More
Skuteczne zasady sprzedaży przez telefon

Pracownicy działów sprzedaży, którzy skutecznie pozyskują klientów przez telefon to marzenie każdego menedżera sprzedaży, jego szefa i szefa szefa. Wtedy prowizje na kontach się zgadają i wszyscy są zadowoleni. Jednak każdy, kto choć raz próbował pozyskać klienta w ten sposób wie, że nie jest to proste zadanie. Osoby odpowiedzialne za zakupy w firmach odbierają co dzień kilka lub kilkanaście telefonów z propozycjami nawiązania współpracy (o...

Read More