Blog

Chwalić i doceniać jest ważne. Ale równie ważna jest umiejętność prowadzenia trudnych rozmów. To właśnie feedback korygujący często budzi największe emocje – zarówno u Lidera_ki, jak i u pracownika. A przecież jego celem nie jest krytyka, lecz wsparcie rozwoju i budowanie lepszej współpracy. W poprzednim odcinku „Sałatki Jarzynowej” opowiadałam o dawaniu cukierków 😊 – czyli o chwalen iu, docenianiu i dziękowaniu. Tym razem porozmawiamy o tym,...

Czy feedback powinien pojawiać się tylko podczas rozmowy rocznej albo wtedy, gdy coś poszło nie tak? Zdecydowanie nie. Największą wartość ma wtedy, gdy staje się naturalnym elementem codziennej współpracy. A mimo to docenianie i chwalenie wciąż zbyt często schodzi na dalszy plan. W kolejnym odcinku „Sałatki Jarzynowej”, po raz kolejny poświęconym feedbackowi, opowiem o tym, jak często warto dawać informację zwrotną i dlaczego regularne docenianie pracowników...

Feedback to jedno z najważniejszych narzędzi w pracy Lidera_ki. A jednak wielu z nas wciąż ma opory, by z niego korzystać. Czasem trudno jest pochwalić, bo wydaje się, że „przecież to tylko wykonywanie obowiązków”. Innym razem odkładamy trudną rozmowę z obawy przed reakcją drugiej osoby. Efekt? Pracownicy często nie wiedzą, co robią dobrze, a co warto zmienić. W pierwszym z trzech odcinków poświęconych feedbackowi opowiem o...

Regularne spotkania one2one często przegrywają z codziennym pośpiechem. Brakuje czasu, pomysłu na ich prowadzenie, a czasem po prostu nie wiemy, jak sprawić, by były naprawdę wartościowe. A szkoda, bo to właśnie te rozmowy budują zaufanie, pomagają szybciej wychwycić trudności i wzmacniają zaangażowanie pracowników. W kolejnym odcinku „Sałatki Jarzynowej” opowiem o tym, dlaczego warto wpisać spotkania one2one na stałe do menedżerskiego kalendarza. Podzielę się także kilkoma praktycznymi...

Zespoły bardzo często zakładają, że „przecież to jest oczywiste”. A później okazuje się, że każdy tę oczywistość rozumie trochę inaczej. Właśnie dlatego kontrakt na współpracę jest jednym z podstawowych narzędzi, z których mogą korzystać Liderzy i Liderki podczas budowania albo przebudowywania zespołów. Pomaga uporządkować zasady działania, daje większe poczucie bezpieczeństwa i rozwiewa wiele codziennych niedomówień, zanim zamienią się we frustrację czy konflikty. W nowym odcinku „Sałatki Jarzynowej”...

Dobrze dobrany zespół to nie tylko „kompetencje na papierze”. To też dopasowanie wartości, sposobu komunikacji, energii do pracy i tego, jak ludzie funkcjonują razem na co dzień. A to właśnie często decyduje o tym, czy w zespole mamy współpracę i spokój… czy gaszenie pożarów i niekończące się napięcia. W nowym odcinku „Sałatki Jarzynowej” opowiem Wam o roli Lidera_ki w procesie rekrutacji i selekcji nowych osób...

Ten podcast to coś więcej niż kolejny projekt do „odhaczenia”. To przestrzeń, w której chcę dzielić się doświadczeniem, przemyśleniami i konkretnymi narzędziami, które pomagają lepiej rozumieć ludzi – zarówno w pracy, jak i poza nią. Skąd pomysł na podcast? Od dawna fascynuje mnie to, jak działamy jako ludzie – co nami kieruje, jak podejmujemy decyzje, dlaczego jedni liderzy inspirują, a inni… wręcz przeciwnie. Do tego dochodzi moja...

W tym roku gotowaliśmy nietypowo – wybraliśmy kuchnię indyjską. Było zabawnie, aromatycznie i pikantnie😊 Dziękujemy Malwinie z przestrzeni Hello! Business Concept za super poprowadzenie warsztatów. Chlebki naan wyrabiane przez Marka i Filipa wygrały😊  ...

Naukowcy nie są zgodni co do tego, kiedy możemy mówić o początku pokolenia Alpha. My przyjmujemy czas narodzin tego pokolenia, czyli lata 2000 – 2005 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Określenie generacji Alpha stworzył badacz pokoleniowy i konsultant w Australii Mark Mc Crindle w 2005 roku....

Przedstawiciele pokolenia C przyszli na świat w latach 1990 – 1999 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). O pokoleniu Z lub C mówi się obecnie dużo – często niezbyt pochlebnie, ale czy słusznie? Zacznijmy od nazwy jako ostatnie pokolenie, które przyszło na świat w XX wieku, nazwane...

Przedstawiciele pokolenia Y przyszli na świat w latach 1980 – 1989 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Dorastali w czasach dużych zmian politycznych i gospodarczych. Z dzieciństwa pamiętają zarówno trudne czasy i powiew wolności w postaci telewizji satelitarnej, MTV, Viva Music, czasopism takich jak Pop Corn czy...

Przedstawiciele pokolenia X przyszli na świat w latach 1965 – 1979 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe). Gdy przedstawiciele pokolenia X wkraczali na rynek pracy, głęboko uwierzyli w przekaz, że to, co osiągną w życiu zależy od nich samych. Te możliwości stwarzał upadek komunizmu, budowanie się gospodarki...

Pokolenie Baby Boomers to pierwsze pokolenie urodzone po II wojnie światowej. Jego przedstawiciele przyszli na świat w latach 1946 – 1964. Są pokoleniem wyżu demograficznego, stąd też wywodzi się nazwa pokolenia. Dorastali w czasach powojennej budowy kraju, ale też najciemniejszych czasach komunizmu. Pamiętają doskonale kolejki po wszystko, brak większości towarów na półkach sklepowych. Zapewne to oni stworzyli słowo załatwić😉, które trudno przetłumaczyć na jakikolwiek język....

Po pierwsze nasz zespół składa się z przedstawicieli różnych pokoleń X, Y, Z i Alpha, więc posiadamy wiedzę z pierwszej ręki😉. Praca w tak zróżnicowanych zespole to istna skarbnica wiedzy! Poza tym tematem pokoleń zajmujemy się od 10 lat. Napisaliśmy na ten temat mnóstwo artykułów, a nawet książkę (Pokolenia co się zmienia. Kompendium wiedzy międzygeneracyjnej). W 2019 roku przeprowadziliśmy ogólnopolskie badania na temat najmłodszego pokolenia...

Zastanówmy się, co robić, by nie tracić tak pieczołowicie gromadzonej energii tuż po powrocie z urlopu. Poniżej znajdziecie klika rad. Nie wiem, czy wszystkie będą do was pasowały, ale spróbujcie, zaryzykujcie, może niektóre okażą się przydatne. Pierwsza podpowiedź dotyczy czasu – zachęcam was do planowania urlopu w taki sposób, by dać sobie czas na powolne, spokojne przejście z jednego stanu w drugi – dajcie sobie jeden...

Urlop to zazwyczaj fantastyczny czas odpoczynku, regeneracji, „doładowania baterii”. Wracamy po nim wypoczęci, pełni zapału i zmotywowani. Gdy pytam swoich klientów, współpracowników, znajomych, co jest źródłem ich większej energii po powrocie, często słyszę – No jak to co? To, że nie pracowałam_em, to, że nie myślałam_em o tym, co mam do zrobienia, o problemach itp. Gdyby faktycznie tak było, nie byłoby dla nas nadziei i...