Pokolenie Alpha w pigułce

Naukowcy nie są zgodni co do tego, kiedy możemy mówić o początku pokolenia Alpha. My przyjmujemy czas narodzin tego pokolenia, czyli lata 2000 – 2005 (nauki społeczne nie są naukami ścisłymi, trudno jest więc przyjąć ścisłą cezurę czasową początku i końca pokolenia, podajemy wartości uśrednione w oparciu o dane literaturowe).

Określenie generacji Alpha stworzył badacz pokoleniowy i konsultant w Australii Mark Mc Crindle w 2005 roku. To pierwsza generacja, która urodziła się całkowicie w XXI wieku i jak twierdzi sam twórca, przyjęcie takiej nazwy było zgodne z naukową nomenklaturą używania alfabetu greckiego zamiast łaciny. „Nie ma sensu wracać do A”, jak mówił, „to pokolenie, które jest początkiem czegoś nowego, a nie powrotem do starego”. Według Mc Crindle’a pokoleniem Alpha powinno się określać osoby urodzone po 2010 roku, z czym my, jako badacze nie zgadzamy się, bowiem wówczas uznawaliśmy, że czas trwania jednego pokolenia wynosi kilkanaście do dwudziestu lat. A wiemy, że tempo zmian społecznych, gospodarczych technologicznych wpływa na kształtowanie grup – kohort wiekowych, obdarzonych wspólnymi cechami co 10, a nawet co 5 lat.

Co już o nich wiemy?

Przytoczone dane pochodzą z badania, które przeprowadziliśmy w 2019 roku wśród osób, które przyszły na świat w latach 2000 – 2005, czyli wśród ówczesnych 15 – 19 latków.

• 76,9% badanych z pokolenia Alpha, wyraziła gotowość kontynuowania nauki w ramach studiów.
• 29% badanych nie wie jeszcze, jaki zawód chce wybrać, a drugim w kolejności wskazywanym zawodem jest zawód wolny.
• Wśród najbardziej prestiżowych dla pokolenia Alpha zawodów, tuż za prawnikiem, który wskazywany jest jako najbardziej prestiżowy zawód, znalazł lekarzu, a następnie odnajdujemy zawody takie, jak: artysta, manager, YouTuber, psycholog, terapeuta.
• Zapytani o to, co zadecyduje o wyborze przez nich zawodu: 60,4 %wskazuje zarobki, jako ten element, który jest dla nich najbardziej istotny. W drugiej kolejności odnajdujemy możliwość podróżowania po świecie – ten aspekt pracy jest najważniejszy dla 15,8% badanych. Z kolei 7,8% ankietowanych wskazała luźną atmosferę w pracy, jako najważniejszy jej element. Pozostali respondenci wybrali jeszcze możliwość szybkiego awansu 4,7%, znaną markaę firmy 4,6% oraz elastyczne godziny pracy 4,4% oraz lokalizację firmy 2,2%.

Zapytani o cechy dobrego lidera wskazują:

• Otwarty/a na pracownika. Sprawiedliwy_a.
• Miły_a.
• Wykształcony_a.
• Z dużym doświadczeniem zawodowym.

Ale także😊

• Modny_a (znający_a się na modzie, dobrze ubrany_a).
• Aktywny_a fizycznie.
• Znający_a się na technologiach, filantrop (wspierający organizacje pozarządowe).

Ilość godzin dziennie, jaką chcieliby spędzać w pracy przedstawiciele tego pokolenia:

• Standardowo 8 godz. dziennie (38,4%).
• Dowolnie ustalony wymiar czasu, bez stałej ilości godzin dziennie (35,3%).
• Nawet 10 godzin jeśli tego będzie wymagała firma (15,6%).
• 4 godziny dziennie (10%).
• Inna ilość godzin (0,7%).