Dlaczego o pokoleniach?

Po pierwsze nasz zespół składa się z przedstawicieli różnych pokoleń X, Y, Z i Alpha, więc posiadamy wiedzę z pierwszej ręki😉. Praca w tak zróżnicowanych zespole to istna skarbnica wiedzy! Poza tym tematem pokoleń zajmujemy się od 10 lat. Napisaliśmy na ten temat mnóstwo artykułów, a nawet książkę (Pokolenia co się zmienia. Kompendium wiedzy międzygeneracyjnej). W 2019 roku przeprowadziliśmy ogólnopolskie badania na temat najmłodszego pokolenia – Alpha, a ich wyniki są bardzo interesujące. 

I najważniejsze, uważamy, że przedstawiciel każdego pokolenia ma mnóstwo do zaoferowania zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i przyjacielskiej. Może nas zainspirować, zmotywować lub zadziwić swoją historią. Bądźmy otwarci i korzystajmy z wiedzy, doświadczenia, a także świeżości pomysłów naszych współpracowników czy przełożonych.

Nasza chęć podzielenia się wiedzą o pokoleniach jest również podyktowana chęcią sprostowania i wyjaśnienia, że pokolenia nie mogą być opisywane bez osadzenia ich
w kontekście danego kraju – z czym często spotykamy się w mediach społecznościowych.

Wg definicji pokolenie to grupa ludzi, która przyszła na świat w podobnym czasie i była kształtowana przez wspólne dla nich wydarzenia historyczne, społeczne, gospodarcze, a także edukacyjne. Cechy każdego z pokoleń konstytuowały się zarówno w odpowiedzi na wydarzenia boleśnie doświadczające całe społeczeństwa, jak wojny, rewolucje czy kryzysy ekonomiczne, jak i zdecydowanie mniej traumatyczne, ale istotne z punktu widzenia historii okresy boomu ekonomicznego, pokojowe transformacje ustrojowe czy znaczne „przyspieszenia” rozwoju cywilizacyjnego. Jak pisze jeden z uznanych socjologów Giddens
„O przynależności do pokolenia decyduje nie tylko rok urodzenia, ale również wspólnota doświadczeń kształtowanych przez konkretne społeczeństwo i sytuacje w kraju”. Przedstawiciele pokolenia C/Z i Alpha mają wiele cech wspólnych ze swoimi rówieśnikami na świecie, jednak wykorzystywanie opisów ww. pokoleń przeniesionych jeden do jednego
z krajów Europy Zachodniej czy USA jest błędem i może zakłamywać rzeczywistych ich obraz.

Dlaczego edukowanie siebie i swoich pracowników z różnorodności pokoleniowej jest takie ważne? Jak mówi psycholog społeczny Gordon Allport, gdy dużo wiemy – rozumiemy, gdy rozumiemy – nie budujemy w swoich głowach przekonań, uprzedzeń, nie posługujemy się stereotypami. Świadomość różnorodności pokoleniowej i budowanie kultury różnorodnej
i inkluzywnej, sprzyjającej każdemu z pokoleń niesie za sobą wiele pozytywów, m.in.:

• Firmy, które w sposób realny wspierają kulturę różnorodności, łatwiej przyciągają i rekrutują talenty z różnych grup wiekowych.
• Firmy dbające o różnorodność i zespoły lepiej rozumieją swoich klientów będących w różnym wieku, bo mają pracowników z różnych pokoleń.
• Takie firmy budują też rozwiązania i tworzą produkty odpowiednie dla osób różniących się wiekiem.
• Firmy budujące kulturę wspierającą różnorodność wiekową sprawiają, że każdy, niezależnie od swoich cech i poglądów, czuje się szanowany, mile widziany, doceniany i włączany przez swoich kolegów z zespołu i przełożonych.
• Różnorodność w miejscu pracy sprzyja również innowacyjności zespołów.
• Wzajemne zrozumienie przedstawicieli różnych pokoleń ułatwia komunikację i przeciwdziałanie występowaniu konfliktów.

Zachęcamy do zapoznania się z naszymi artykułami, aby lepiej rozumieć i może bardziej polubić inne pokolenia😉 Inspirować się nimi i wspierać siebie nawzajem!