Zarządzanie

Wielu liderów i menedżerów, aby budować zaangażowanie pracowników sięga po coraz to bardziej zróżnicowane i ciekawe narzędzia. Benefity stają się coraz ciekawsze i coraz lepiej dostosowane do potrzeb firmy, szkolenia coraz ciekawsze, liderzy coraz częściej chwalą i doceniają, dają możliwość pracy w różnych projektach, wzbogacają treść pracy. Coraz częściej podejmują działania budujące kulturę empowermentu w organizacji, kulturę, w której zaufanie do pracowników i zachęcanie do samodzielności odgrywają ogromną rolę. To przekłada się na sukces firmy. Czym dokładnie jest empowerment w zarządzaniu firmą? Jak zbudować zaangażowanie pracowników i wprowadzić kulturę zaufania w firmie?